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Notícias
05/03/2018

Assédio Moral no Trabalho

Como agir e denunciar

 

Se você é vítima de assédio moral em seu ambiente de trabalho, não fique calado. Existem inúmeros meios para denunciar e agir contra esse tipo de violência:

 

♦ Converse, inicialmente, com o agressor para esclarecer como você se sente (se houver possibilidade de diálogo);

♦ Procure solidariedade, ajuda mútua e estratégias coletivas para enfrentar o problema;

♦ Procure suporte emocional com amigos, família, colegas e psicólogos;

♦ Evite conversar a sós com o agressor. Leve um colega ou representante sindical para servir como testemunha;

♦ Relate as agressões na Ouvidoria ou no setor de Recursos Humanos e solicite uma mediação para solucionar o problema;

♦ Busque apoio jurídico com profissionais devidamente habilitados;

♦ Contate os responsáveis pelo Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) ou a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

 

 

♦ Onde denunciar?

♦ No sindicato da sua categoria;

♦ Nos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST), relatando o ocorrido ao médico, assistente social ou psicólogo;

♦ Se você for celetista: denuncie no Ministério do Trabalho e Emprego (Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego – Comissão de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Combate à Discriminação);

♦ Se você for servidor público: procure ajuda no setor atendimento à saúde ou Recursos Humanos e/ou nas seguintes instituições e órgãos: Ministério Público do Trabalho, Justiça do Trabalho, Comissão dos Direitos Humanos.

 

 

♦ Como documentar?

♦ Anote, detalhadamente, todas as humilhações sofridas. Especifique: dia, mês, ano, hora, local/ setor, nome do(s) agressor(es), colegas que presenciaram, conteúdo da humilhação e demais informações relevantes;

♦ Grave, se possível, as conversas em que ocorrem agressões;

♦ Busque auxílio com os colegas que testemunharam as ocorrências e faça contato com outras vítimas assediadas pelo mesmo agressor.

 

 

Outras opções de denúncia e busca de auxilio:

♦ Comissão de Direitos Humanos da OAB;

♦ Conselhos Regionais das diversas profissões (Medicina, Psicologia, Enfermagem, Serviço Social);

♦ Conselhos municipais e estaduais dos direitos;

♦ Ministério Público do Trabalho;

♦ Ministério Público Estadual;

♦ Justiça do Trabalho.

 

Por que denunciar?

♦ Reparar os danos morais sofridos;

♦ Combater o comportamento do agressor e/ou da empresa;

♦ Prevenir que outras pessoas na organização sofram assédio;

♦ Minimizar as humilhações vivenciadas;

♦ Sentir-se mais amparado em relação à queixa;

♦ Contribuir para uma relação mais colaborativa e saudável no ambiente de trabalho.

 

 

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